株式会社リアルミーは、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。
次世代育成支援対策法とは
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から10年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。
一般事業主行動計画とは
企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。
株式会社リアルミー 一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2019年9月15日～2022年9月14日までの3年間
内容
１．産前産後休業・育児休業中のスタッフが復職しやすい職場環境作りを行う
- 対象者向けの社内情報共有ツールの設定と社内周知
- 相談窓口を設置し、バックオフィス部署と連携しながら対象者に対して事業・業務の進捗状 況の共有をし、復職しやすい環境を整える
２．子の看護休暇の取得促進
- 社内向け制度再周知（子の対象年齢の拡大・取得ルール等）
- 子の看護休暇を可能とする組織のフォロー・バックアップ体制の強化（人員継続確保等）