株式会社リアルミーは、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2022 年 6 月 21 日 ～ 2023 年 12 月 31 日までの1.5年間
２．内容
目標１：男性育休取得の第一号を実施をスムーズに行わせ、職場復帰と復帰後の両立支援を支援する。
＜対策＞
- 2022年6月21日～7月末 対象者に産休育休制度の周知
- 2022年10月 改正育児・介護休業法に適合された規定・申請書のアップデートを行う
- 2023年3月 育休復帰に向けての上長面談
- 2023年7月 育休復帰後３ヶ月時点の上長面談
目標２：職場復帰と長期的な両立支援に向けて情報提供を行う。
＜対策＞
両立支援の妨げになりやすい家庭のステージ毎の両立事例の情報収集と公表を行う
- 2022年6月 産休育休取得の事例収集と公表
- 2022年10月 育休復帰6ヶ月後の両立事例収集と公表
- 2023年3月 小1の壁との両立事例収集と公表