なぜ(パパでもない創業者が)働くパパママ向けのサービスをはじめたのか

採用面接のときに100%、 「なんで(増山さんは子供いないのに)働くパパママ向けのサービスを選んだんですか?」 とご質問をいただくので、回答をそのまま記事にしちゃおうかと思います。 はじまりはともかくミッションから 起業 Read more about なぜ(パパでもない創業者が)働くパパママ向けのサービスをはじめたのか[…]

自己選択できることの快適さと厳しさ

久々のブログです。もう2期目も2Qに突入しています。1年前は2,3人だった組織も12人になりました。これからも毎月1,2人ぐらいのペースで増加する予定です。 相変わらず働き方は自由 組織は大きくなってきましたが変わらず働 Read more about 自己選択できることの快適さと厳しさ[…]

フルフレックスでの働き方をご紹介

リアルミーでは月精算のフレックス制度を導入しています。 コアタイムがないため、いわゆるフルフレックスにあたると思います。 (土日および平日の22時〜5時は理由がない限り勤務NG) 私たちとしてはフレックスは非常に快適な制 Read more about フルフレックスでの働き方をご紹介[…]

第2期目がはじまりました

6月末決算なので1ヶ月以上も経ってしまいましたが、無事に第2期目に入りました。この1年間での変化をざっくり振り返ってみようかなぁと思います。 ※カバー写真は、コーポレートサイト用にみんなで揃って撮影したものです 事業につ Read more about 第2期目がはじまりました[…]

自己選択できる組織にすること

リアルミーは「人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす」というミッションを掲げています。自分らしさはシンプルには「やりたいことができている状態」を指していて、(1) WILLとCANが一致していること ( Read more about 自己選択できる組織にすること[…]

成果を最大限発揮する環境とは

投稿が久々になってしまいました! この1ヶ月でいくつか変化がありました。まず、4月に1名、5月に1名ご入社いただき、6月、7月にも1名ずつのジョインを予定しています。組織として活発になってきました。ありがたいことに、創業 Read more about 成果を最大限発揮する環境とは[…]

超自立型集団を目指して

最近、採用でリアルミーについて説明するときに、勝手に「うちは超自立型集団です」みたいな言葉を使っています。メンバー各々が自分の興味があることを定め、自分で考え、自分で決めて、自分で行動することを目指した集団ということです Read more about 超自立型集団を目指して[…]

採用ではスター選手を求めているわけではありません

スキルよりもマインドを大切にしています リアルミーの採用ではスター選手は求めていません。スキルよりもマインドを重視しています。能力的にフィットする人だなぁと思っても、ミッションや事業内容にそんなに興味が無さそうだなと思っ Read more about 採用ではスター選手を求めているわけではありません[…]

フレックス&リモートを使ったリアルミーでの働き方

ある日の働き方 この日は特に午前中にアポイントが無かったため、普段より遅めに起きて朝食を済ませ、9時頃から自宅で仕事を開始。いつもは次のアポイント場所の近くのカフェで仕事をしますが、あいにく春の嵐で天気が悪く、自宅で作業 Read more about フレックス&リモートを使ったリアルミーでの働き方[…]

経営的に意味がある多様性の追求

リアルミーでは大事な価値観として「多様性を受け容れる」といったものがあります。これは、 自分らしさの追求の支援をミッションとし、それを世の中に価値提案している ↓ リアルミーのメンバーも言行一致を求めている ↓ メンバー Read more about 経営的に意味がある多様性の追求[…]