募集情報
募集一覧をご覧ください。
ミッションやバリューについて
企業概要にて詳細を記載しております。
働く環境
- 社員の大半が働くパパママ
- フルフレックス、フルリモート（日本全国どこからでも勤務可）、時短勤務の選択も可能
- 年功序列は一切なく、純粋に能力と成果を評価し、それに伴った報酬体系を整備
※社員の年齢構や働き方の構成の詳細（2023年7月時点）はこちら
休暇等
- 土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇
- 有給休暇は入社初日に10日付与
- 子の看護休暇は有給扱い
- 産休育休実績あり、復帰率は100%
福利厚生等
- 社会保険完備
- リモートワークに必要なPC、携帯、オフィスチェア、モニター等は貸与
- 将来に向けた資産形成を支援するため、iDeCoや積立NISAの加入者に支援金を支給
よくあるご質問
Q：日本全国からの勤務が可能ですか？
A：可能です。現在も関東に限らず、日本全国から勤務するメンバーが集まっています。
Q：海外からの勤務も可能ですか？
A：時差によりますが、職種によっては可能性があります。
Q：人材未経験でも応募可能ですか？
A：可能です。現在活躍しているメンバーも、IT、ブライダル、BPO、英会話塾…と様々な業界出身者です。
Q：目標はどのように持ちますか？
A：CAもRAもKGIは成約による受注金額になります。KPIはそれぞれで異なり、CAは1次面接の突破件数、RAは求人の獲得数になります（2023年7月時点）。KPIは戦略によって異なります。
Q：採用基準はどのように設定されていますか？
A：抽象的には、現在いるメンバーから見て「切磋琢磨できそう」「一緒に仕事をしたい」「追い抜かれそう！」と思われるような人を採用しています。具体的には、数字実績、営業力、行動力、思考力といった面で評価をしています。
Q：フルリモート下で交流やチームワークはどのようにしていますか？
A：日々のコミュニケーションのベースはSlackというチャットツールになります。ただ、文字だけでは難しい場面もありますので適宜電話をしたり、WEB会議をしています。また、情報資産を蓄積してチームワークに活かすために業務のマニュアル化やSalesforceへの顧客情報の入力などは徹底しています。会社公式の飲み会のようなものは（育児中のメンバーが大半なので）特にありませんが、オンラインランチは定期的に開催されています。
Q：ワーキングマザーや時短社員中心のメンバーで、どうやって人材サービスを運営しているのですか？
A：詳細はこちらに記載しました。