多くの企業で時短勤務の制度や、リモート勤務などの制度が整備されてきています。しかし何となく「迷惑をかけているのではないか」「他の人よりも頑張らないといけないのではないか」という気持ちで働いているという声も聞かれます。
そこで今回は時短正社員の採用実績のある会社の経営メンバーを迎え、「なぜ時短社員を採用するのか」「どう働いてもらいたいと思っている」かを本音でお話いただきます。
現在時短勤務をしている方も、そうでない方も、今後のキャリアを考える参考に是非参加ください。
■開催日：2023年9月12日 12:00-13:00 オンライン（画面OFFで参加いただけます）
■申込：こちらからお申し込みください（参加無料）
■登壇者：
株式会社WACUL 執行役員 HR本部長 安藤秀悟 氏
ブレインズコンサルティング株式会社 取締役 人事責任者 古崎知昭 氏
株式会社リアルミー 代表取締役 増山 祥紘
■プログラム
・各社事業紹介と働き方の紹介
・ 質疑応答/ディスカッション
登壇者プロフィール
株式会社WACULについて
WACULは、機械に「データ」と「成功事例・失敗事例」を学ばせる事で、成功確率の高い勝ちパターンを生み出すとともに、機械が得意なことは機械に任せ、人は人がやるべき本質的な施策に集中できる仕組みを提供することで、企業の生産性最大化を実現しています。
株式会社WACUL 執行役員 HR本部長 安藤秀悟 氏
2007年中央大学卒業後、広告代理店とベンチャー企業にて、営業やコンサルタントとして新規事業立ち上げを経験する。2018年WACUL入社後は、コンサルタントを経て、コンサル・SEO・営業などのグループ責任者を歴任する。現在は新規事業の人材サービスも含め、デジタルマーケティングの課題をもつクライアントへ、各種ソリューションを提供しながら、人事責任者も兼務している。
ブレインズコンサルティング株式会社について
ブレインズコンサルティング株式会社は、IT・AIコンサルティングサービスを通じて頼れる”懐刀”として、クライアントから直接契約にてデジタル領域での支援を行っています。大手中堅企業の基幹システムをはじめとした、各種業務系システムプロジェクトを得意としています。
ブレインズコンサルティング株式会社 取締役 人事責任者 古崎知昭 氏
1994年にNTTデータ四国テクシス（現NTTデータ四国）株式会社入社。
2001年 フューチャーシステムコンサルティング（現フューチャーアーキテクト）株式会社に入社。
データ連携システム(EDI,EAI)プロジェクトのPLや大規模幹系システム再構築プロジェクトにて、グランドデザイン・計画立案・実行段階のマネジメントの経験を積む。
2008年 ブレインズテクノロジー株式会社の創業メンバーとして参画。顧客側PMO組織の立ち上げ等を行う。
2013年、ブレインズコンサルティング株式会社設立に伴い取締役に就任。人事担当役員として採用、評価、人材育成の統括を行う。
（司会）ブレインズコンサルティング株式会社 人事採用マネージャー 松村 亜美 氏
大学卒業後、大手食品メーカーのシステム子会社に入社。システム開発やシステム企画を手掛ける。第1子出産後ブレインズコンサルティング株式会社に時短勤務正社員として入社。エンタープライズ向けのチャットボットサービスのカスタマーサクセスマネージャーを務める。第２子、第3子の出産を経て現在は同社にて、ITおよびＡＩコンサルティングのマーケティングおよび人事採用のマネージャーを兼務する。
株式会社リアルミーについて
リアルミーは、「人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす」をミッションに、働くパパママが自分らしく仕事や育児をできる事業を展開する会社です。
株式会社リアルミー 代表取締役 増山 祥紘
2008年に早稲田大学理工学部を卒業後、株式会社エス・エム・エスに入社。薬剤師の人材紹介事業で営業を経験後、介護事業者向けのSaaS事業で営業、マーケティング、マネジメントなどに従事。その後、シンガポール子会社のSMS AsiaおよびMIMSに勤務して事業開発を担当し、帰国後はエス・エム・エスで介護求人事業を担当。その後、2017年に株式会社リアルミーを創業。
