【イベントレポート】歓迎?妥協?本音で話す「経営が時短勤務のIT人材に期待すること」/後編
イベントの後半では、ご参加者の方からのご質問を受け付け、登壇者より回答させていただきました。 ◆ Q＆A Q:時短の人材と正社員の人材で仕事の内容違いますか 【安藤/WACUL】 働き方次第ですが、一…
投稿者: nanae.hosaka
【イベントレポート】歓迎?妥協?本音で話す「経営が時短勤務のIT人材に期待すること」/前編
2023年9月12日、株式会社WACULさま、ブレインズコンサルティング株式会社さまと共同で、弊社初となる求職者様向けセミナーを開催いたしました。 「本当に時短で転職できるの？」 「あえて時短の社員を…
株式会社ゼネラルパートナーズ様との座談会 〜 人材業界において「お互い様」で業務を回すチーム運営について 〜
2023年7月13日、株式会社ゼネラルパートナーズさまと弊社株式会社リアルミーの従業員との座談会を行いました。 〜 時短勤務とフルタイム勤務のキャリアアドバイザーたちが、不公平感の無い「お互い様」で業…
【イベント開催】9月12日（火）12:00~ 歓迎？妥協？本音で話す “経営が時短勤務のIT人材に期待すること”
多くの企業で時短勤務の制度や、リモート勤務などの制度が整備されてきています。しかし何となく「迷惑をかけているのではないか」「他の人よりも頑張らないといけないのではないか」という気持ちで働いているという…
育児中メンバー大多数、勤務の実態を正直に数字で表してみました
広報担当の保坂です。 今年で設立7年目を迎え、37人の組織となりました。私達の今のメンバーと働き方を数字で表してみました。 １． メンバーの男女比 現在のところ女性が圧倒的マジョリティです……