愛知、福岡よりも先にやること
以前に、今期は愛知や福岡などに展開するといったことを書いたのですが、前言撤回でいまは神奈川、千葉、埼玉といった関東郊外圏の開拓をジワジワと進めています。 働くパパママ向けの転職サービズ全般にいえる問題…
投稿者: yoshihiro_m
働くパパママに広くあまねくサービスを提供するために
6月末でリアルミーの7期目が終了となります。 おかげさまでキャリア事業で取りあつかう企業・求人数も大幅に増加し、登録いただく候補者も増え、サービスの力は強くなりました。 一方で、サービスの提供対象はま…
日経xwomanに掲載されました
ワーママが受験と仕事を両立するうえでの葛藤をテーマとした記事において、弊社の鈴木・河野・増山が取材を受けた記事が公開されました。 掲載媒体：日経xwoman 公開日：2024年6月3日 記事：会社辞め…
ワーママ、時短社員メンバー中心でどうやって人材サービスを運営しているの？
採用面接をしているとよく「どうやってワーママや時短社員のように時間に制約があるメンバー中心で人材サービスを運営しているのか？」と聞かれます。人材サービスというと候補者との面談が夜や休日にあり、育児中の…
リアルミーのバリュー（根本的な価値観）について
リアルミーではバリューとして 誠実に社会のニーズに応え続け、社会に大きな価値を残していく を掲げています。今回の記事ではこのバリューの意味や背景について詳しく説明します。まず、バリューを2つに分解して…
「時短社員のまま転職できる」を大事にしている理由
弊社が提供している転職サービス、リアルミーキャリアでは「時短社員のまま転職できる」を創業時からの売り文句にしています。一方、コロナ禍以降はテレワークを使える職場も増えたことからフルタイムでの転職支援も…
リアルミーキャリアの事業ミッションについて
リアルミーでは企業ミッションとして人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだすを掲げています。しかし、対象が会社全体になっているため抽象的な表現になっており、日々の事業運営がどこに向かって…
リアルミーの働き方について
働く場所について 当社ではコロナ前からリモートワークを推奨していました。以前はカフェやコワーキングスペースも許可していましたが、現在はセキュリティやコロナの影響をかんがみて、完全に在宅勤務としています…
第3期目がはじまりました
リアルミーは6月末に2期目を終えて3期目に突入しました。せっかくなので簡単に2期目について振り返ってみようかなと思い…
Baby Techにリアルミーキャリアのことを取材していただきました
株式会社パパスマイルさまが運営する育児支援のスマートデバイスを紹介するメディア、Baby Techにリアルミーキャリアのことを取材していただきました。 記事はこちらから。 時短勤務に特化した転職エージ…