ワーママ、時短社員メンバー中心でどうやって人材サービスを運営しているの？
採用面接をしているとよく「どうやってワーママや時短社員のように時間に制約があるメンバー中心で人材サービスを運営しているのか？」と聞かれます。人材サービスというと候補者との面談が夜や休日にあり、育児中の…
投稿者: yoshihiro_m
リアルミーのバリュー（根本的な価値観）について
リアルミーではバリューとして 誠実に社会のニーズに応え続け、社会に大きな価値を残していく を掲げています。今回の記事ではこのバリューの意味や背景について詳しく説明します。まず、バリューを2つに分解して…
「時短社員のまま転職できる」を大事にしている理由
弊社が提供している転職サービス、リアルミーキャリアでは「時短社員のまま転職できる」を創業時からの売り文句にしています。一方、コロナ禍以降はテレワークを使える職場も増えたことからフルタイムでの転職支援も…
リアルミーキャリアの事業ミッションについて
リアルミーでは企業ミッションとして人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだすを掲げています。しかし、対象が会社全体になっているため抽象的な表現になっており、日々の事業運営がどこに向かって…
リアルミーの働き方について
働く場所について 当社ではコロナ前からリモートワークを推奨していました。以前はカフェやコワーキングスペースも許可していましたが、現在はセキュリティやコロナの影響をかんがみて、完全に在宅勤務としています…
第3期目がはじまりました
リアルミーは6月末に2期目を終えて3期目に突入しました。せっかくなので簡単に2期目について振り返ってみようかなと思い…
Baby Techにリアルミーキャリアのことを取材していただきました
株式会社パパスマイルさまが運営する育児支援のスマートデバイスを紹介するメディア、Baby Techにリアルミーキャリアのことを取材していただきました。 記事はこちらから。 時短勤務に特化した転職エージ…
第2期目 第三四半期の変化
リアルミーは時間の使い方や生産性について非常にこだわりがある会社です。採用面接も「限られた時間を、とことん有効に使おう」という考えがあります。 候補者の方々には事前に会社説明資料をスライドでお渡しし、…
なぜ（パパでもない創業者が）働くパパママ向けのサービスをはじめたのか
採用面接のときに100%、 「なんで（増山さんは子供いないのに）働くパパママ向けのサービスを選んだんですか？」 とご質問をいただくので、回答をそのまま記事にしちゃおうかと思います。 はじまりはともかく…
自己選択できることの快適さと厳しさ
久々のブログです。もう2期目も2Qに突入しています。1年前は2,3人だった組織も12人になりました。これからも毎月1,2人ぐらいのペースで増加する予定です。 相変わらず働き方は自由 組織は大きくなって…