ブログ - 2ページ目 (5ページ中) - 株式会社リアルミー

「時短社員のまま転職できる」を大事にしている理由

弊社が提供している転職サービス、リアルミーキャリアでは「時短社員のまま転職できる」を創業時からの売り文句にしています。一方、コロナ禍以降はテレワークを使える職場も増えたことからフルタイムでの転職支援も...

広報担当の保坂です。今年で設立7年目を迎え、37人の組織となりました。私達の今のメンバーと働き方を数字で表してみました。１．　メンバーの男女比現在のところ女性が圧倒的マジョリティです&#8230...

リアルミーでは企業ミッションとして人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだすを掲げています。しかし、対象が会社全体になっているため抽象的な表現になっており、日々の事業運営がどこに向かって...

働く場所について当社ではコロナ前からリモートワークを推奨していました。以前はカフェやコワーキングスペースも許可していましたが、現在はセキュリティやコロナの影響をかんがみて、完全に在宅勤務としています...

リアルミーは6月末に2期目を終えて3期目に突入しました。せっかくなので簡単に2期目について振り返ってみようかなと思い...

株式会社パパスマイルさまが運営する育児支援のスマートデバイスを紹介するメディア、Baby Techにリアルミーキャリアのことを取材していただきました。記事はこちらから。時短勤務に特化した転職エージ...

リアルミーは時間の使い方や生産性について非常にこだわりがある会社です。採用面接も「限られた時間を、とことん有効に使おう」という考えがあります。候補者の方々には事前に会社説明資料をスライドでお渡しし、...

採用面接のときに100%、「なんで（増山さんは子供いないのに）働くパパママ向けのサービスを選んだんですか？」とご質問をいただくので、回答をそのまま記事にしちゃおうかと思います。はじまりはともかく...

久々のブログです。もう2期目も2Qに突入しています。1年前は2,3人だった組織も12人になりました。これからも毎月1,2人ぐらいのペースで増加する予定です。相変わらず働き方は自由組織は大きくなって...

リアルミーでは月精算のフレックス制度を導入しています。コアタイムがないため、いわゆるフルフレックスにあたると思います。 (土日および平日の22時〜5時は理由がない限り勤務NG) 私たちとしてはフレッ...