【イベントレポート】歓迎?妥協?本音で話す「経営が時短勤務のIT人材に期待すること」/後編
イベントの後半では、ご参加者の方からのご質問を受け付け、登壇者より回答させていただきました。 ◆ Q＆A Q:時短の人材と正社員の人材で仕事の内容違いますか 【安藤/WACUL】 働き方次第ですが、一…
カテゴリー: 事業のこと
【イベントレポート】歓迎?妥協?本音で話す「経営が時短勤務のIT人材に期待すること」/前編
2023年9月12日、株式会社WACULさま、ブレインズコンサルティング株式会社さまと共同で、弊社初となる求職者様向けセミナーを開催いたしました。 「本当に時短で転職できるの？」 「あえて時短の社員を…
株式会社ゼネラルパートナーズ様との座談会 〜 人材業界において「お互い様」で業務を回すチーム運営について 〜
2023年7月13日、株式会社ゼネラルパートナーズさまと弊社株式会社リアルミーの従業員との座談会を行いました。 〜 時短勤務とフルタイム勤務のキャリアアドバイザーたちが、不公平感の無い「お互い様」で業…
「時短社員のまま転職できる」を大事にしている理由
弊社が提供している転職サービス、リアルミーキャリアでは「時短社員のまま転職できる」を創業時からの売り文句にしています。一方、コロナ禍以降はテレワークを使える職場も増えたことからフルタイムでの転職支援も…
リアルミーキャリアの事業ミッションについて
リアルミーでは企業ミッションとして人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだすを掲げています。しかし、対象が会社全体になっているため抽象的な表現になっており、日々の事業運営がどこに向かって…
リアルミーキャリアが何をやっているか？ – 端的には時短正社員の雇用流動化
気づけば年もあけ、1月末日です。書くのが随分と久々になってしまいました。リアルミーキャリアの立ち上げにグッと力を注いでいたため、メンバーがまだ少ないということもあり、(自分で言うのもなんですが)やや多…
働き方改革とはつまり、フェアに働くということ
リアルミーキャリアをはじめて以来、実にいろいろなご相談をいただきます。多いのが 育児中で時短勤務にしているのに、結局残業や持ち帰りが発生してしまう 時短勤務にした途端、雇用形態および待遇が大幅に悪化し…
子育てが仕事のハンデにならない世界
仕事と育児の両立が大変と聞くと、働く時間･保育園送迎のことが頭に浮かぶかもしれませんが、育児の負担はそれ以外にもたくさんあります。…