【イベントレポート】歓迎?妥協?本音で話す「経営が時短勤務のIT人材に期待すること」/前編

◇ブレインズコンサルティング株式会社

大手中堅に対し直接契約で支援を行うITコンサルティング企業

【古崎/ブレインズ】弊社設立は2013年。今年でちょうど10期が経ちました。
メイン事業はITやAIのコンサルティングです。スコープは、デジタル戦略、構想から計画。要件定義から開発まで、全フェーズに対応しております。
ITの例として、お客様の基幹系システムの場合、期間は3年などの長期スパンのご支援もあります。DX推進支援の形ですと半年でしょうか。様々な期間にて、プロジェクト対応をしております。
取引先企業様の特徴としては大体1000億以上の売上のお客様が7割弱となります。基本的には一次受け・二次受のお仕事は受けておりません。エンドユーザ様と直接契約のもとお仕事させていただいております。基本は、ITベースのコンサルです。傾向的には、製造業・小売流通業が割合としては多いです。（弊社ウェブサイトもご覧ください。）弊社のMissionは「企業と人の進化に貢献し顧客に感動を与える懐刀である」ところを、大切にしています。

【古崎/ブレインズ】中途採用のみで年齢構成は30代、40代が多くなっております。
コンサルタントとエンジニアの部門に分けておりますが、基本的にはコンサルタントとして約8割の社員が活動しています。
裁量労働制で、コアタイムはございません。基本的に9時～10時から開始する方が多いです。時短やフルタイムの意識はなく、時間等制限の縛りはございません。成果を見せていただいております。朝6時から働きたい方もいらっしゃったりします。もちろん可能です。
お客様との打ち合わせや、社内での打ち合わせに合わせての時間制約はありますが、チームで仕事をすることが多いので、分量・配分がある上での最低限のその辺りの時間制約があると考えていただければと思います。なので、途中で子供を迎えに行くとか、お迎えに行くため2時間いない、介護で病院に連れて行く間抜けます、といったことは、業務上可能な範囲であれば問題ありません。
さらに、リモートワーク体制です。8割ぐらいの社員の方は基本在宅勤務です。自宅のネットワークや設備などもあるので、リモート手当（月1万円）の支給も始めました。社内環境は、クラウドベースのシステムですので出社でも、リモートでも特に問題ありません。
またリモートとリアルを上手く併用していきたいと考えています。対面交流支援としてオフィスに出社して社員同士のランチや、夜少し軽く飲みに行きたい時には、一人当たり、月1万円まで補助をしています。
他にも、社内勉強会や社内イベントもあります。もちろん必須参加ではありません。交流を兼ねた仕事以外の色々な会話をしてもらい、質の向上や社員同士が分かり合う場を設けています。

（リモートでも、対面でも楽しく交流ができる会社支援がたくさんですね！）

フルタイム以外の働き方をするメンバーとの仕事に慣れている
【古崎/ブレインズ】今

はリアルミーさんを利用させていただいていますが、以前からも柔軟な形での社員登用経験がございます。例えば、健康上や家族のことで、週2回毎週必ず16時以降は働けないです、という方がいらしたり、出社が難しいので基本的にリモートになる方も社員登用経験があります。
5～6年程前から、子育てのため時短で入社、今現在はリモートをメインの、フルタイムで業務している方もおります。その途中に送り迎えの間は仕事を中断してもらうことも普通にあります。
仕事の内容は、プロジェクト単位で物事が進むことが多いので、業務委託の方が入ってくることもあります。社員でフルタイムの方でも、プロジェクトへの参加は0.4稼働だったり、別のプロジェクトも兼任だったりします。必ずしも全員が一つのプロジェクトにフル稼働する契約ではないので、時短の方でもそれぞれに合わせた形でご参画いただけます。今までも、普通にやってきたことなので、時短の方でもまったく問題なく考えています。

　（前々から時短やリモート、フルフレックス環境があったんですね！）

時短社員であってもキャリアチェンジや成長機会が平等にある

【古崎/ブレインズ】こ

の２名の方はリアルミーさんを経由しての採用をさせていただいた社員の方です。
出勤であればお迎えの関係で時短でということでしたが、弊社は時間制約がありませんので、ご本人の希望もありフルタイムで入社いただきました。
またキャリアチェンジや転職を通じて新しい経験を積みたいという時短の方であっても問題なく採用させていただいております。どんどん活躍もしていただいています。
ITプロダクト企画・広報から、ITコンサル。社内SE・SIerと経由してから、ITコンサルみたいなキャリアチェンジというものも、弊社では応援できる環境が整っております。

（キャリアアップも支援してくださるのですね！)

柔軟な対応で様々な人材が活躍できる環境

【古崎/ブレインズ】時短エージェントを使い始めた理由は、一番は人材不足という問題です。お客様企業でも、業務できる時間が短くても部長職で活躍される優秀な方を見てきたので、時短社員への抵抗はありませんでした。
また時短の方にも良い環境がご用意できると考えています。小さな会社なので、ルールの変更がスピーディに行えます。また直接お客様と契約させていただいているので、PJの推進方法など直接お客さまと交渉・調整ができるのも強みです。なので、時短の方もフルタイムの方も分け隔てなくしていただけると今、実感しています。
また、時短の方に期待することがありまして、、、
時短だからといって遠慮は全くいらないと思います。あれ、この人時短だっけ？みたいな方は弊社の場合普通にいらっしゃいます。普通に過ごす・普通に働くことが、弊社では可能です。

（時短だからと遠慮する必要なし！嬉しいお言葉ですね！）

次回、後編では、参加者質問に経営陣が回答するQ&Aの内容をレポートします。