意図的にカルチャーをつくるために、やろうとしていること
メンバーが増えました！これから大事なのは組織カルチャー ここ最近、採用活動に力を入れていまして、結果として3月に2名増え、4月はさらにもう2名増える予定です。いよいよ初期メンバーよりも後から入ったメン…
投稿者: yoshihiro_m
成果 = 能力✕情熱 ”自分らしい”とはなにか
リアルミーでは”人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす”をミッションとしています。顧客の自分らしさ追求を支援するとともに、リアルミーのメンバーの自分らしさ追求も大事にしていて、それは…
情報を最大限オープンにする理由
従来の組織ではメンバーは階層化され、階層によって公式･非公式に情報が統制されています。しかし、この従来の仕組はあまり合理的じゃないと思っています。 もともとは、マネジメントが重要な決定を行った際に情報…
狙うは大きな市場より、小さくても開拓できる市場
リアルミーでは短期的に働くパパママを重点ターゲットとしています。これは、人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだすというミッションを考えたときに、仕事と育児の両立で自分らしさに課題を感じ…
快適さのためでなく、成果を出すためのフレックスとリモートワーク
リアルミーではフレックスとリモートワークを取り入れています。普段のコミュニケーションはSlack、ノウハウや情報の共有はWikiツールのDocBase、なにか会議があればappear in、今後はオン…
会社のミッションを｢自分らしさの追求｣に決めた理由
本当は医療･ヘルスケアで事業をやろうと思っていた 実は大学のころから医療が好きで、自分で事業をやるなら医療やヘルスケアだなぁと考えていました。前職のエス・エム・エスに入った理由も医療･介護✕ITで成長…
リアルミーキャリアが何をやっているか？ – 端的には時短正社員の雇用流動化
気づけば年もあけ、1月末日です。書くのが随分と久々になってしまいました。リアルミーキャリアの立ち上げにグッと力を注いでいたため、メンバーがまだ少ないということもあり、(自分で言うのもなんですが)やや多…
働き方改革とはつまり、フェアに働くということ
リアルミーキャリアをはじめて以来、実にいろいろなご相談をいただきます。多いのが 育児中で時短勤務にしているのに、結局残業や持ち帰りが発生してしまう 時短勤務にした途端、雇用形態および待遇が大幅に悪化し…
子育てが仕事のハンデにならない世界
仕事と育児の両立が大変と聞くと、働く時間･保育園送迎のことが頭に浮かぶかもしれませんが、育児の負担はそれ以外にもたくさんあります。…
働くパパママ向けの転職エージェントサービスをはじめました
働くパパママ向けの転職エージェント、リアルミーキャリアというサービスをはじめました。 共働き率は70％に迫る勢いです…