株式会社ゼネラルパートナーズ様との座談会 〜 人材業界において「お互い様」で業務を回すチーム運営について 〜
2023年7月13日、株式会社ゼネラルパートナーズさまと弊社株式会社リアルミーの従業員との座談会を行いました。 〜 時短勤務とフルタイム勤務のキャリアアドバイザーたちが、不公平感の無い「お互い様」で業…
カテゴリー: 会社のこと
ワーママ、時短社員メンバー中心でどうやって人材サービスを運営しているの？
採用面接をしているとよく「どうやってワーママや時短社員のように時間に制約があるメンバー中心で人材サービスを運営しているのか？」と聞かれます。人材サービスというと候補者との面談が夜や休日にあり、育児中の…
【イベント開催】9月12日（火）12:00~ 歓迎？妥協？本音で話す “経営が時短勤務のIT人材に期待すること”
多くの企業で時短勤務の制度や、リモート勤務などの制度が整備されてきています。しかし何となく「迷惑をかけているのではないか」「他の人よりも頑張らないといけないのではないか」という気持ちで働いているという…
リアルミーのバリュー（根本的な価値観）について
リアルミーではバリューとして 誠実に社会のニーズに応え続け、社会に大きな価値を残していく を掲げています。今回の記事ではこのバリューの意味や背景について詳しく説明します。まず、バリューを2つに分解して…
育児中メンバー大多数、勤務の実態を正直に数字で表してみました
広報担当の保坂です。 今年で設立7年目を迎え、37人の組織となりました。私達の今のメンバーと働き方を数字で表してみました。 １． メンバーの男女比 現在のところ女性が圧倒的マジョリティです……
リアルミーの働き方について
働く場所について 当社ではコロナ前からリモートワークを推奨していました。以前はカフェやコワーキングスペースも許可していましたが、現在はセキュリティやコロナの影響をかんがみて、完全に在宅勤務としています…
第3期目がはじまりました
リアルミーは6月末に2期目を終えて3期目に突入しました。せっかくなので簡単に2期目について振り返ってみようかなと思い…
第2期目 第三四半期の変化
リアルミーは時間の使い方や生産性について非常にこだわりがある会社です。採用面接も「限られた時間を、とことん有効に使おう」という考えがあります。 候補者の方々には事前に会社説明資料をスライドでお渡しし、…
なぜ（パパでもない創業者が）働くパパママ向けのサービスをはじめたのか
採用面接のときに100%、 「なんで（増山さんは子供いないのに）働くパパママ向けのサービスを選んだんですか？」 とご質問をいただくので、回答をそのまま記事にしちゃおうかと思います。 はじまりはともかく…
自己選択できることの快適さと厳しさ
久々のブログです。もう2期目も2Qに突入しています。1年前は2,3人だった組織も12人になりました。これからも毎月1,2人ぐらいのペースで増加する予定です。 相変わらず働き方は自由 組織は大きくなって…